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龙岩民事调查 背景咨询专业龙岩民事调查选选维多克

    详细说明

    背景龙岩调查,除了婚前背景龙岩调查外,主要就是企业在用人时,获取“更值得信任的员工”的一个方式,是指员工申请职位时,企业会就某些内容对该员工进行一个全面的龙岩调查工作。这些内容通常包括其以前的受教育背景,职业生涯,以及犯罪记录等等。

    虽然说“用人不疑,疑人不用。”但当下越来越多的求职者会发现,在被企业录用之前,他们将被要求接受背景龙岩调查。“这种龙岩调查已经从传统的IT、保险及投资银行,向制造、零售等其他领域拓展。”

    一方面是求贤若渴的人才空缺,另一方面是鱼龙混杂的人才市场,企业的人力资源主管,仅凭自己的经验和判断,很容易因急生错。找个背景龙岩调查公司帮忙,就有可能在人才遴选中去伪存真,去芜存菁,

    背景龙岩调查是人力资源招聘环节中的一个重要内容,目前的大部分企业不做并不是不想做,而是缺少做背景龙岩调查的条件,如果不涉及特殊或重要的岗位,很多企业不愿意在此环节付出过多的成本。

    一般来说要做到全员进行背景龙岩调查对企业来说是非常困难的,所以在进行此项工作时,招聘经理经常会根据所在企业的实际需求有选择的进行背景龙岩调查。而是否进行背景龙岩调查与企业的文化有直接家庭,无论企业规模的大小,进行背景龙岩调查说明企业的文化更加重视员工的职业素养和品德;同时也会受到招聘岗位是否涉及到核心技术或商业机密的影响。

    进行背景龙岩调查并不是“只有那种不太尊重员工的公司才会做”,而恰恰相反是那些尊重人才,注重诚信的企业所为。

    中国人力资源网对近千家企业龙岩调查的结果显示,半数企业在招聘新员工时都会对其背景进行龙岩调查。

    其中,在对高层管理者的评价时,56.38%的企业选择对其背景进行龙岩调查,对中层管理者进行选拔时,对其背景进行龙岩调查的企业占42.13%。即使是普通员工,也有20.43%的企业对其背景进行龙岩调查。

    一个好的背景龙岩调查,能够使公司的声誉风险得到大大的降低,而且能够有效地预防一些欺诈。

    虽然背景龙岩调查要耗费公司的人力、物力,但实际上却能够使公司降低招聘成本。有案例表明,因为对被招聘者的学历没有仔细核查,使得某公司的一个科研项目迟迟没有进展,其损失远大于招聘时开展背景龙岩调查的费用。

    在中国,一些企业虽然已经认识到了背景核查的重要性,但是仍然没有在招聘工作中应用起来,多数是引进一些高层次人员时才会做背景龙岩调查,一般人才求职往往只提供一份简历,可信度非常难衡量。

    中小型企业尤其要重视入职背景龙岩调查,因为小公司本来人就少,如果在招聘方面失策,那可能对整个公司的发展甚至生存都是毁灭性的打击。